Техногрупп. Запрос на поиск интегратора для разработки и внедрения платформы интеграции с ГИС МТ «Честный знак» на базе решений 1С:Предприятие

Предмет тендера:
Выбор квалифицированного подрядчика (интегратора) для выполнения комплекса работ по анализу, доработке, тестированию и сопровождению программного обеспечения на платформе 1С:Предприятие, обеспечивающего автоматизированную интеграцию с Государственной информационной системой мониторинга товаров «Честный знак» (ГИС МТ). Работы выполняются на базе существующих конфигураций Заказчика – 1С:Управление торговлей и 1С:ERP Управление холдингом, с использованием 1С:Шина данных.

Объём и характер работ:
Работы организуются по модели Time & Materials (оплата фактически затраченного времени) с почасовой ставкой по категориям специалистов. В перечень работ входят:

• сбор и анализ требований, формирование функциональной документации;

• настройка системы, подготовка нормативно-справочной информации (НСИ);

• разработка заданий на доработки и интеграции;

• непосредственная доработка и интеграция системы с ГИС МТ;

• тестирование, написание инструкций, передача знаний внутренним специалистам 1С, обучение пользователей.

Ориентировочные трудозатраты (человеко-часов) по месяцам во вложенном файле

Требования к участникам:

• Отсутствие процедур банкротства, налоговой задолженности, просроченной кредиторской задолженности; дебиторская задолженность клиентов – не более 10% годового оборота.

• Опыт работы специалистов с 1С:ERP / 1С:ERP Управление холдингом – не менее 5 лет.

• Наличие как минимум 1 завершённого проекта по интеграции с «Честным знаком» в роли ведущего аналитика или программиста.

• Для программистов – обязательный опыт интеграций через 1С:Шина данных.

• Обязательное прохождение технического собеседования каждым предлагаемым специалистом.

• Предоставление референс-листа (от 3 проектов), копий сертификатов 1С, справок о дебиторской/кредиторской задолженности, выписки из ЕГРЮЛ.

Критерии оценки заявок:

1. Стоимость услуг (60%) – детализация сметы, прозрачность почасовых ставок.

2. Опыт и квалификация (30%) – успешное прохождение собеседований, релевантные кейсы, сертификаты.

3. Гарантийные обязательства (10%) – срок поддержки и условия доработок после внедрения.

Порядок и сроки:

• Работы планируется начать с июня 2026 года, первый акт приёмки – август 2026 года.

Форма подачи заявки:
Участник предоставляет заполненную анкету (по установленной форме), коммерческое предложение с разбивкой по этапам, список специалистов (с указанием типа отношений – трудовые/ГПХ), копии сертификатов, референс-лист, выписку из ЕГРЮЛ, справки о дебиторской/кредиторской задолженности, доверенность (при необходимости).